plano-de-saúde-empresarial-600x270 Como Funciona o Plano de Saúde Empresarial

Como Funciona o Plano de Saúde Empresarial

Os problemas de saúde, podem acontecer a qualquer momento da vida. Todas as pessoas, de qualquer faixa etária estão sujeitas à esse risco! Tendo isso em vista, fica evidente a necessidade de se ter um plano de saúde empresarial ou mesmo um individual, para eventuais necessidades.

Nos planos empresariais você precisa ter um vínculo com alguma associação ou empresa, diferente dos planos individuais. Neles você não precisa ter vínculo com nenhuma empresa, pois tem acesso direto a operadora do plano de saúde.

Muitas pessoas encontram-se com muitas dúvidas quando o assunto é plano de saúde. E muitas vezes deixam de aproveitar os benefícios por não saberem ao certo como ele realmente funciona. No artigo de hoje, iremos falar especificamente de como funciona o plano de saúde empresarial, continue a leitura.

Como funciona o plano de saúde empresarial

Para poder fazer a contratação de um plano de saúde empresarial, é preciso levar em conta fatores como:

  1. CNPJ,
  2. Prazo de implantação do contrato,
  3. Quantidade mínima de pessoas,
  4. Grau de parentesco e abrangência preferida.

Sendo assim, os planos de saúde empresariais são aqueles contratados por empresas, sindicatos, conselhos ou associações. Porém se você tiver um CNPJ por Microempreendedor Individual (MEI), CEI, ou Contrato Social, também poderá contratar um plano de saúde.

Ter um plano de saúde é uma garantia a mais para o trabalhador. Com ele fica muito mais simples acompanhar a saúde de perto e verificar a saúde.

Servidores públicos, empregados, sócios, aposentados e demitidos, administradores e estagiários da empresa contratante são as pessoas que podem participar do plano de saúde empresarial. Na legislação, consta ainda a definição dos dependentes que podem ser inclusos no plano.

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Dentre eles, parentesco consanguíneo até o terceiro grau, companheira ou conjugue e até o segundo grau de parentesco por afinidade. Normalmente, os planos de saúde empresarial possuem preços menores que os plano de saúde individuais, apesar de possuírem as mesmas coberturas.

É possível que o cliente opte pela abrangência do plano, que pode ser regional, estadual, nacional ou internacional, o que influencia diretamente no valor, pois quanto maior a abrangência, mais caro ficará o plano de saúde.

Prazos do plano de saúde

O prazo para implantar o contrato do plano, que é o tempo para gerar o número da carteira, podem variar de acordo com a operadora contratada. No entanto o prazo médio entre as operadoras costuma ser de 10 dias.

Para aderir ao plano de saúde empresarial, as operadoras estipulam quantidades mínimas permitidas. Este também é um fator que pode ser variável, existem aquelas que aceitam a partir de 2 pessoas. Mas existem outras que estipulam quantidades maiores também.

Assim para a contratação do plano, a empresa e as pessoas que fazem parte do plano devem fornecer alguns documentos. A empresa precisa fornecer o contrato social ou MEI, comprovante de endereço e relação do FGTS, se for entrar funcionário no plano.

Das pessoas, é preciso fornecer a identidade, Certificado de pessoa física, comprovante de residência, e no caso de crianças, a certidão de nascimento.

O que o plano de saúde plano vai cobrir?

Outra questão que muitos ainda se fazem é com relação a carência no plano de saúde, que nada mais é que o prazo previsto em contrato após o pagamento da primeira parcela. Assim será possível que você faça a utilização.

Por exemplo, caso você tenha pago a primeira parcela no dia 5 e a carência é de 30 dias. Será possível usufruir dos benefícios do plano apenas no dia 5 do mês seguinte.

Porém, para empresas que contam a partir de 30 pessoas para aderir ao plano, podem conseguir carência zero. Essa é uma “regra” em muitas operadoras, no entanto existem aquelas que oferecem carência zero mesmo com um número menor de pessoas.

Assim de qualquer forma, é imprescindível analisar e ler todo o contrato antes de contratar um plano de saúde empresarial.

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